Kostenlose Ersteinschätzung:
03381 52 31 - 0
Ein gut bezahlter Angestellter erregt das Missfallen seiner Vorgesetzten. Diese bieten ihm einen Aufhebungsvertrag gegen Abfindung an. Erst unterzeichnet der Arbeitnehmer, dann lässt er den Aufhebungsvertrag anfechten und klagt.
Ein Verkäufer ist des Diebstahls verdächtig. Ohne ihn zu benachrichtigen kontrolliert der Arbeitgeber dessen Spind. Er findet Kleidung aus dem Sortiment des Geschäftes. Danach kündigt er ihm.
Ein Gleisbauer erhält die Kündigung, weil er privat Cannabis zu sich nimmt.
Ein Arbeitnehmer erhält ein Kündigungsschreiben. Unterzeichnet ist es von einem nicht zur Kündigung berechtigten Mitarbeiter mit dem Zusatz „i. V.“.
Einen Prozess durch Vergleich beizulegen, hat Vorteile, auch für die dritte Partei, den Richter: Der Fall ist endgültig erledigt, und zwar bevor ein Urteil zu begründen ist. Es gibt kein Rechtsmittel, in denen das Urteil näher betrachtet oder gar aufgehoben würde. Aber ob ein Spontanvergleich den Interessen des Mandanten dient, steht auf einem ganz anderen Blatt.